Vacature

HR Manager

Hoofdzetel Gits

Deceuninck is een geïntegreerde, beursgenoteerde groep van wereldformaat, die actief is in meer dan 90 landen en 4000 personen tewerkstelt. Ons uitgebreid productgamma omvat voornamelijk raam- en deursystemen in PVC en aluminium, maar ook ventilatie- en muurroosters, structurele zonwering, lamellenwanden, gevelbekleding en allerhande bouwprofielen. Bij Deceuninck staat onze missie ‘Building a Sustainable Home’ centraal. We willen uitblinken in innovatie, ecologie en design. Help jij meebouwen aan een duurzame toekomst?

 

Jobinhoud

Als HR Manager voor onze vestigingen in België (ca. 400 arbeiders en 170 bedienden) ben je verantwoordelijk voor een brede waaier aan HR taken:

 

  • Je bepaalt in nauw overleg met de HR Director en in overeenstemming met de algemene bedrijfsstrategie een ambitieus personeelsbeleid met concrete KPI’s.
  • Je bent het eerste HR aanspreekpunt voor de medewerkers en spart met het senior management en directie team over alle mogelijke HR gerelateerde zaken: training en ontwikkeling, talent management, rekrutering, retentie, verloning, …
  • Je initieert en ondersteunt verandertrajecten binnen een dynamische organisatie in change en je helpt met jouw kennis en ervaring de organisatie naar het volgende niveau.
  • Concrete HR initiatieven realiseer je in nauwe samenwerking met je HR collega’s (HR Plant Business Partner, Opleidingscoördinator, Compensation & Benefits Manager en Talent Acquisition Manager).
  • Je volgt alle relevante sociale & arbeidsregelgevingen op en bewaakt samen met het payroll team het correct uitvoeren van de personeelsadministratie.
  • Je bent het aanspreekpunt voor alle interne/externe vakbondsafgevaardigden, en beheert alle activiteiten die gelinkt zijn aan het sociaal overleg.
  • Je rapporteert aan de HR Director.

 

Profiel

  • Je behaalde een Master diploma, bij voorkeur in HR of een gerelateerd domein.
  • Je kan terugblikken op minstens 5 jaar ervaring als HR Manager binnen een productieomgeving.
  • Je hebt een grondige kennis van de huidige (Belgische) sociale wetgeving.
  • Je bent een geboren people manager.
  • Je hebt ervaring met sociaal overleg en onderhandelingen met vakbonden.
  • Je bent communicatief, diplomatisch en weet een organisatie in change te begeleiden.

 

Aanbod

  • Een innovatief, internationaal bedrijf met oog voor zijn medewerkers, zijn klanten en zijn omgeving;
  • Een fijn team waar je op kan bouwen en een collegiale aangename samenwerking over de teamgrenzen heen;
  • Een aantrekkelijke competitieve verloning

 

Heb je nog vragen?

Neem contact op met Maaike Van Delsen, Talent Acquisition Manager, op 051 23 96 55.

Solliciteer nu