Sollicitatieprocedure

Sollicitatieprocedure

kandidatuur
Nadat we je kandidatuur hebben ontvangen en positief hebben geëvalueerd leggen we een afspraak vast voor een eerste verkennend gesprek. In het geval je opleiding en/of je ervaring niet overeenstemmen met onze vooropgestelde selectiecriteria dan brengen we jou hiervan op de hoogte.

eerste gesprek
In een eerste verkennend gesprek peilen we naar jouw verwachtingen, motivatie, ervaring en competenties en ook onze behoeften en verwachtingen worden meegedeeld. Je maakt tijdens dit eerste gesprek meteen kennis met je toekomstige verantwoordelijke.

assessment
Heb je ons overtuigd in het gesprek, dan stellen we een assessment voor. Via persoonlijkheidsvragenlijsten en een aantal psychotechnische proeven trachten we een zo compleet mogelijk beeld te formuleren van jou. De testresultaten in combinatie met de bevindingen tijdens het interview vormen de basis voor onze beslissing om al dan niet verder te gaan met je kandidatuur. Het assessment varieert naargelang de functie.

contractbespreking
Na een positief aanwervingsadvies volgt een contractbespreking en sta je meteen aan het begin van je loopbaan bij Deceuninck.

integratiecheck
Na 3 maanden aan het werk volgen we je op tijdens een integratiecheck, waarbij de verwachtingen van beide partijen nog eens worden bekeken en eventuele opmerkingen worden meegedeeld.