Je loopbaan


De kennis, vaardigheden en inzet van onze mensen hebben Deceuninck gemaakt tot een wereldleider in kunststofsystemen en -profielen. Wij willen onze medewerkers dan ook stimuleren en ondersteunen bij het ontwikkelen en ten volle benutten van hun potentieel. Dit kan via loopbaangesprekken, Development Centers en 360° feedback. Verder vormen trainingen, opleidingen, werkgroepen, individuele coaching, jobrotatie, … de basis voor de doorgroeimogelijkheden van onze medewerkers.

Sinds verschillende jaren werkt Deceuninck nauw samen met het ESF (Europees Sociaal Fonds).
Het ESF ondersteunt scholingsmaatregelen en werkgelegenheidsregelingen en bevordert sociale integratie en inpassing in het arbeidsproces van werklozen en achterstandsgroepen.
In samenwerking met hen, loopt er bijvoorbeeld een project rond innovatieve arbeidsorganisatie.
Dit programma heeft als doel de leverbetrouwbaarheid, productiviteit, polyvalentie en motivatie van medewerkers te verhogen.

Hoe verloopt onze selectieprocedure ?


1. Nadat we je kandidatuur hebben ontvangen en positief hebben geëvalueerd leggen we een afspraak vast voor een eerste verkennend gesprek. In het geval je opleiding en/of je ervaring niet overeenstemmen met onze vooropgestelde selectiecriteria dan brengen we jou hiervan op de hoogte.
2. In een eerste verkennend gesprek peilen we naar jouw verwachtingen, motivatie, ervaring en competenties en ook onze behoeften en verwachtingen worden meegedeeld. Je maakt tijdens dit eerste gesprek meteen kennis met je verantwoordelijke. Deze laatste zal vooral technisch bevragen en aftoetsen of er een ‘fit’ is met de afdeling waarin je terecht zal komen.
3. Na dit gesprek gaan we over tot een assessment. Via persoonlijkheidsvragenlijsten en een aantal psychotechnische proeven trachten we een zo compleet mogelijk beeld te formuleren van jou. De testresultaten in combinatie met de bevindingen tijdens het interview vormen de basis voor onze beslissing om al dan niet verder te gaan met je kandidatuur. Het assessment varieert naargelang de functie.
4. Na een positief aanwervingsadvies volgt een contractbespreking en sta je meteen aan het begin van je loopbaan bij Deceuninck.
5. Na 3 maanden aan het werk volgen we je op tijdens een integratiecheck, waarbij de verwachtingen van beide partijen nog eens worden bekeken en eventuele opmerkingen worden meegedeeld.

Dit alles verloopt volgens onze waarde ‘Candor’: eerlijke en open communucatie.
 
Loopbaangesprekken
Een loopbaangesprek is geen evaluatiegesprek. Het is een gesprek tussen medewerker en zijn rechtstreeks leidinggevende, waarbij besproken wordt of de medewerker alle vaardigheden en kennis in huis heeft om zijn vooropgestelde objectieven te kunnen behalen. Aan de hand hiervan wordt een persoonlijk opleidingsplan opgesteld.

Development Center
Een Development Center is een objectieve sterkte-zwakte analyse op basis van vooropgestelde competenties die rekening houden met de huidige functie van de medewerker en zijn ambities. Het is een onderzoek dat persoonlijkheidstesten, redeneerproeven en praktische oefeningen inhoudt.

360° feedback
Hierbij wordt een persoon beoordeeld door zichzelf, ondergeschikten, collega’s, de verantwoordelijke en klanten. Het kernidee is dat men via informatie van anderen over zichzelf tot een beter zelfinzicht komt.

Individuele coaching
Regelmatig terugkerende gesprekken met een coach die je helpt bij het ontwikkelen van vaardigheden of oplossen van problemen.

Jobrotatie
Het gericht wisselen van functie. Hierbij leert men vanuit ervaringen, nieuwe aanpak en een andere omgeving.